核心职责：

一、人力资源与组织发展
1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利的落地执行与优化。
2. 协助进行组织设计与人才盘点，推动各部门岗位职责清晰化与人才梯队建设。
3. 主导员工关怀、企业文化落地与团队氛围建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。

二、行政后勤与综合保障
1. 全面管理公司行政后勤体系，包括办公环境、固定资产、物资采购、车辆调度、安保清洁及日常服务支持。
2. 控制行政运营成本，优化供应商管理与采购流程，确保资源高效合理使用。
3. 组织与协调公司级会议、活动及接待工作，提供专业的综合事务支持。

三、企业宣传与文化构建
1. 负责公司对内对外宣传内容的策划、制作与发布，维护并提升公司内部文化形象。
2. 管理内部宣传平台（如公告栏、内刊、内部社交群组等），传播公司价值观、重要政策与业务成果。
3. 策划并组织企业文化活动，树立标杆榜样，增强员工认同感与归属感。

四、内部运营与流程管理
1. 建立、优化并推行公司内部管理制度、工作流程及标准化体系，确保运营合规与高效。
2. 作为内部协作的关键节点，主动协调资源，推动解决跨部门协作中的流程与效率问题。
3. 负责运营相关数据的收集、分析与报告编制，为管理决策提供信息支持。
4. 主导或参与内部运营优化项目，推动办公数字化与流程自动化水平提升。

任职要求：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备5年以上中型以上企业综合运营管理、人力资源与行政统筹相关经验。
2. 专业知识与技能：
- 精通人力资源各模块实务及劳动法律法规，熟悉行政管理体系。
- 具备出色的制度编写、流程优化与公文报告撰写能力。
- 具备良好的企业宣传活动策划与落地执行能力。
- 熟练掌握Office办公软件及常规OA、HRM等管理系统。
3. 核心能力：
- 具备卓越的统筹规划、组织协调与跨部门推动能力。
- 拥有优秀的沟通表达能力、服务意识及解决复杂问题的能力。
- 责任心强，原则性佳，能在压力下保持高效与稳定性。
- 具备良好的团队领导力与影响力，能够有效激励与培养下属。

我们提供：
- 具有市场竞争力的薪酬福利（具体面议）。
- 广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道。
- 开放、协作、以人为本的工作环境。