一、 主要岗位职责（熟悉其中的1-2个模块）
1. 招聘与配置
根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），提升招聘效率与质量。
优化招聘体系，提升候选人及用人部门的面试体验。
2. 培训与发展
协助进行培训需求调研，制定年度培训计划与预算。
组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力发展等各类培训项目。
跟踪培训效果，进行评估与反馈，持续改进培训体系。
协助推动人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展规划。
3. 绩效管理
协助制定并完善公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
组织并推动各部门的绩效循环过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估与面谈。
监督绩效结果的应用，为薪酬、晋升、培训等提供依据。
处理绩效相关的申诉与沟通，确保流程的公平公正。
4. 薪酬福利
协助进行薪酬调研，参与设计具有市场竞争力的薪酬结构体系。
核算月度工资、奖金及津贴，确保准确性与及时性。
管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等），提升员工满意度。
解答员工关于薪酬福利的咨询。
5. 员工关系与企业文化
作为业务部门的HR合作伙伴，提供专业的人力资源咨询与支持。
建立并维护顺畅的员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
组织员工活动，推动企业文化的建设与落地，提升团队凝聚力。
管理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续，维护HR系统数据的准确性。
6. 制度与流程建设
起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作规范。
确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规及公司政策。
三、 任职资格要求
1. 基本要求
学历： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
经验： 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人力资源主管或全模块经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。
2. 专业知识与技能
精通人力资源知识： 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少2个模块的实操经验，并对其他模块有深入理解。
熟悉法律法规： 精通国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险。
数据分析能力： 能够运用Excel等工具进行人力资源数据分析，并撰写分析报告，为决策提供支持。
3. 核心能力素质
沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与不同层级的员工进行有效沟通。
解决问题能力： 能够独立分析和解决复杂的人力资源问题，具备较强的抗压能力。
业务洞察力： 能够理解业务逻辑和痛点，从人力资源角度为业务发展提供解决方案。
团队管理与领导力： 具备团队管理经验，能够指导并激励下属，共同完成团队目标。
责任心与保密意识： 工作严谨细致，具备高度的责任心和职业操守，能严格保守公司及员工机密。
客户服务意识： 能够以内部客户（员工和业务部门）为中心，提供高质量的人力资源服务。