一、岗位职责
（一）人力资源模块
1、全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系建设，确保公司人力资源政策与流程符合国家和地方相关法律法规要求，并监督执行落地；
2、制定并执行年度人力资源计划，优化人事管理制度与流程；
3、主导人才招聘，满足各部门用人需求，建立人才储备机制；
4、处理员工劳动关系，包括入职、离事、调岗、纠纷协调等；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队能力与凝聚力；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
（二）行政模块
1、统筹公司日常行政事务（办公环境、厂区物业、固定资产、办公用品、后勤服务等），确保高效、舒适、安全的办公环境；
2、制定、优化各项行政管理制度、流程、标准，并监督执行落地；
3、负责公司行政费用预算的编制、执行监控与成本优化，控制办公成本，提升运营效率；
4、策划、组织与执行公司级会议、活动、商务接待；
5、厂区物业保安、保洁团队管理；
6、负责公司公文、通知、报告等文件的起草与发布。
二、任职资格
1. 基本要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：5年以上人力资源及行政经验，其中至少3年以上同岗位管理经验。
年龄：28-36岁。
2. 优先条件
具备生产制造行业、电商、新媒体行业背景者优先。
3、熟悉企业人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）；精通国家及地方劳动法律法规；熟练掌握行政管理各模块（办公室、厂区物业、后勤、采购、费用、供应商、会务）的运作。