工作内容

1. 了解并熟悉医药企业的整体战略并配合领导制定相应的人事制度，有效推动人事制度和流程的落地与贯彻。

2. 深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构，帮助业务建设组织能力;

3. 协助业务部门管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜。

4. 通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;

5. 负责业务部门人事工作范畴内员工的入离转调、晋升等流程的具体处理。

加强员工沟通管理，打造良好员工关系。定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，推进业务部门企业文化活动的实施。（负责组织氛围建设，确保价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。）

6. 领导交代的其他工作。

任职资格

1、5年以上HR工作经验，有医药行业临床或者早研等相关经验者优先;

2、具备良好的英文能力，熟练使用办公软件

3、掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务;

5、统招本科以上学历

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