一、学习与成长

1、SFE相关理论学习:

系统学习辖区、指标、奖金管理，客户管理等理论知识，参与公司内部培训课程和外部行业峰会。

2、项目实践:

参与公司指标分配、SFE系统维护、奖金测算等实际项目，在资深员工指导下完成具体工作，积累实战经验。

3、轮岗学习:

在销售岗位、市场岗位、数据分析等相关部门进行轮岗学习，了解公司整体运营流程和各部门职能。

二、工作与贡献

1、信息收集与分析:

收集整理行业动态、市场趋势、竞争对手信息等，进行数据分析并撰写报告，为战略决策提供支持。

2、项目管理:

协助部门负责人推进SFE相关落地，参与项目计划制定、进度跟踪、风险评估等工作。

3、沟通协调:

与公司内部各部门以及外部合作伙伴保持良好沟通，协助推进跨部门合作项目。

4、运营支持：

协助部门上级领导，推动营销体系具体管理项目的实施及管理政策的落地；支持团队行政工作，包括常规会议支持，会议纪要记录，以及其他行政工作，确保运营效率

5、结合公司管培生培养计划，接受各部门的轮岗锻炼及培训，了解各部门业务与运作流程。

6、直线上级交代的其它工作安排。