岗位职责:
1.全流程数据管理与深度分析：负责人力资源核心模块数据的采集、整理、清洗与核算，保障数据准确完整；运用统计方法与分析工具，挖掘数据关联与规律，定位管理问题。
2.模型构建与优化：基于业务需求建立人力资源分析模型，持续跟踪效果并优化迭代。
3.报告输出与可视化呈现：编制结构化分析报告，以可视化方式清晰呈现结论与建议；面向管理层与业务部门提供定制化数据解读与汇报。
4.系统优化与流程赋能：参与人力资源系统优化与数据治理，推动分析功能落地；梳理数据流程，识别痛点并优化，提高数据处理效率与标准化。
5.跨部门协作与数据文化建设：协同人力资源及各业务部门，响应数据需求，提供专业支持；参与公司数据分析项目，推广数据驱动理念，助力构建数据文化。
任职要求:
1.教育背景：数学、统计学、计算机等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具备2年以上数据分析经验，有人力资源领域数据分析经验者优先。
3.专业技能：熟练使用数据分析与可视化工具，能独立进行数据提取、清洗与分析，具备建模能力者优先；掌握统计学基础及常用分析方法，能将业务问题转化为数据课题。
4.综合素质：逻辑清晰，数据敏感，具备良好的分析、拆解与解决问题能力；沟通协作能力突出，能有效对接需求并传递数据价值；积极主动，责任心强，具备独立工作及抗压能力。