主要职责：

在理解公司发展战略和组织结构的基础上，在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗：

1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目；

2、协助策划各岗位员工培训方案，搭建健全的员工能力优化体系；

3、针对各业务团队的特殊战略要求，协助参与制定独特的薪酬管理方案；

4、根据公司战略需求，参与对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建；

5、对人力资源相关的劳动法相关政策展开研究和参与实践。

岗位要求：

1、硕士学历，人力资源、心理学、劳动关系、管理类专业优先，有人力实习工作经验优先；

2、具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实；

3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力；

4、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队合作精神。