岗位职责：
1. 管理和指导劳动关系事务，确保公司劳动关系的合法性和和谐性
2. 制定和实施劳动关系策略，参与处理劳资纠纷和争议
3. 提供劳动法相关的咨询和培训，提升公司管理层的法律意识
4. 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司政策与法律法规保持一致

岗位要求：
1. 法律专业背景，熟悉劳动法和相关法律法规
2. 5年以上法务-劳动关系方向工作经验，有大型企业或知名律所背景优先
3. 具备优秀的沟通协调能力及解决问题的能力
4. 具备良好的团队管理和项目管理能力