1、根据年度招聘需求，完成年度招聘计划，促进人员融入和整合工作；
2、了解所负责部门人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，协助员工发展计划的实施；
3、协助用人部门的绩效考核及评估工作；
4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、完成领导安排的其他工作。

任职要求:
1、教育背景：硕士优先，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、工作经验：具有人力资源管理经验实习经验优先；
3、其他要求：具备良好的团队合作精神、较强的抗压能力和适应变化的能力。