冷却部件开发部 岗位工作内容
1.核心部件研发设计：负责加热器、散热器、换热器、中冷器、高压电加热器、电子风扇、电子水泵、电子水阀、水侧热管理模块及配套支架的全流程研发，依据整车热管理系统需求，完成结构方案设计、材料选型、3D建模与2D工程图绘制，确保设计满足整车性能、空间、装配及成本要求。
2.性能匹配与试验验证：制定各类冷却部件及总成的性能试验方案，对接试验部门开展测试，分析数据并迭代优化设计，保障零部件及系统性能达标。
3. 工艺对接与量产落地：联动工艺、生产部门，确认冷却部件（含电子类、高压类）生产工艺可行性，针对成型、装配、焊接等环节提供技术支持，解决设计与生产的适配问题，推动零部件顺利从试制转入量产。
4.供应商协同开发：对接核心零部件供应商，开展技术交底、方案审核、样件验收工作，同步推进供应商端研发进度，跟踪样件整改优化，把控供应商交付件的技术标准与产品质量，保障供应链技术合规。
5. 系统集成与跨部门协作：协同整车研发、热管理系统集成、电器研发等部门，开展冷却系统与整车的匹配调试，同步研发进度，协调解决研发、试装阶段的跨部门技术问题，保障热管理系统整体功能落地。
6.技术文档与合规管理：按公司研发流程，完成各类冷却部件的研发方案、设计图纸、试验报告、技术协议等文档的编制、审核与归档，确保研发资料完整、规范、可追溯，符合质量体系要求。
7.技术优化与成本管控：跟踪行业冷却部件技术发展趋势，针对已量产的冷却类零部件及总成开展技术升级，优化性能与可靠性；在满足技术标准的前提下，推进轻量化、集成化设计，实现降本增效。
8.问题排查与售后支撑：承接量产车型冷却部件的售后技术反馈，联合生产、质量等部门开展问题排查与根因分析，制定整改方案并推进落地，保障整车产品质量稳定，提升用户使用体验。


任职要求
路径一：外包派驻岗
1. 学历要求：大专及以上学历，车辆工程、电子电器、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关专业。
2. 经验技能：具备1年以上汽车零部件设计或研发相关工作经验，熟练操作CATIA三维/二维设计软件，熟悉汽车零部件结构设计、工艺选型等基础流程。
3. 能力要求：具备良好的沟通协调能力，能快速融入主机厂研发节奏，可独立完成分配的零部件设计任务，对技术细节严谨负责，抗压性强。
4. 合同与工作地点：劳动合同与奇瑞指定外包公司签订，薪酬福利由外包公司统一发放；工作地点为奇瑞汽车研发中心，全程驻场参与项目。

路径二：奇瑞研发实习生岗
1. 学历要求：26/27/28届一本院校硕士研究生，车辆工程、热能与动力工程、制冷及低温工程等相关专业。
2. 经验技能：掌握CATIA等三维设计软件基础操作，了解汽车热管理系统工作原理，有相关课程设计或科研项目经验者优先。
3. 实习要求：建议持续实习半年及以上，每周出勤不少于5天，能全程参与整车热管理零部件研发项目的阶段性工作。
4. 培养与发展：入职后由奇瑞研发中心资深工程师一对一带教，深度参与方案讨论、仿真分析、样件测试等核心环节；实习表现优异者，可获得后续与供应商或外包公司签约的优先推荐资格。

四、岗位亮点
主机厂研发一线实战，积累整车核心项目经验快人一步
团队技术氛围浓厚，与行业资深工程师并肩作战，学习成长机会多
多路径入职选择，适配不同求职需求与职业规划
项目资源优质，接触新能源前沿技术，职业成长路径清晰可见