一、岗位层级：
P6主管工程师；
二、教育和专业资格：
1、学历：统招一本及以上学历；
2、专业：机械、电子、车辆工程、制冷、热能及动力工程等专业；
三、工作经验及年限：
本科≥5年，硕士≥3年，博士≥1年汽车空调系统设计开发及相关工作经验 ；
四、职业素养要求：
成就导向、积极主动、分析思维、培养他人；
五、特殊资格/条件要求：
熟悉空调冷却系统集成匹配的本身与其他的关联关系，熟悉空调系统、冷却系统、发动机、零部件及技术发展趋势；
六、身体状况要求（年龄、体重、身高）： 1、年龄:<38岁；
2、体重BMI<28；
3、身高:女≥155cm,男≥160cm；
4、身体健康，无传染性疾病；
七、岗位应知（专业知识要求）
1、 熟练掌握汽车基本知识、熟悉汽车热管理零部件方面的国家/行业标准及动向；
2、 熟练掌握热管理舒适零部件构成、集成关系与各零部件性能、结构及技术发展趋势；
3、 熟练掌握公司的组织架构及各部门职责，热管理零部件的主要业务流程；
4、 熟练掌握公司的整车、热管理系统和体验零部件开发流程；
5、 熟练掌握IATF16949的指导思想和对产品开发与管理的要求；
6、 熟练掌握产品的质量工具QFD、DOE、汽车行业五大手册（APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC）
八、岗位应会（工作技能要求）
1、具有较强组织能力、语言表达能力和沟通技巧，能够系统地开展工作和解决问题； 2、具有在热管理零部件开发过程中较强的时间、质量、成本的开发管理能力；
3、组织及引导员工积极探索，提升产品开发能力；
4、能够参与和组织公司相关部门参与标准的制定、修订和情报资料管理工作；
5、设计开发能够运用DFMEA工具进行产品的失效模式及后果分析，编制DFMEA文件； 6、熟悉汽车产品质量控制的PPAP流程，并能够进行评估PPAP文件的准确可靠性及提出控制方案；
九、其他
1、本部门涉及零部件有：HVAC、风道、香氛、负离子、车载冰箱、制氧机等；
2、发布岗位为内推，定岗/薪资/宿舍/五险一金/晋岗和涨薪策略等以HR商谈为准