岗位职责：
1、内饰产品竞争力战略与体系搭建
建立内饰产品竞争力评价模型和指标体系（涵盖设计、功能、体验、成本、质量等维度）；
深度进行竞品分析、用户研究和市场趋势洞察，定期输出内饰领域竞争力分析报告，为决策提供依据；
定义公司内饰产品的核心竞争力标签和差异化卖点；
负责牵头制定预研项目内饰产品竞争力的策划与定义，确保前瞻性与落地性的平衡；
2、产品竞争力评审活动组织与执行
建立并主导内饰产品竞争力评审流程和机制；
在项目关键节点（如概念冻结、方案评审、工程发布等），组织跨部门评审会，依据竞争力模型对产品方案进行多维度评估；
识别竞争力风险与短板，推动设计、工程等部门进行优化改进，并跟踪问题闭环。确保产品从概念到量产的全生命周期中，竞争力目标不衰减；
3、内饰座舱新技术推进与创新
跟踪全球内饰座舱领域的新技术、新工艺、新材料动态；
评估新技术的成熟度、成本、用户体验价值及其对产品竞争力的贡献；
主导或参与关键技术的前期预研、技术选型及供应商技术交流；
推动有潜力的新技术在具体车型项目上的应用落地，打造技术亮点。
任职要求：
1、 本科及以上学历，车辆工程、机械工程、工业设计、材料等相关专业。
2、8年以上汽车行业工作经验，其中至少5年以上专注于汽车产品定义、汽车产品管理、内饰研发或智能座舱产品策划等相关领域。具备高端品牌或新势力车企相关工作经验优先；
3、有完整的整车项目开发经验，熟悉整车开发流程；
4、具备前瞻性视野，能够进行中长期技术和产品规划，对创新有热情，能主动发掘并推动提升产品竞争力的新想法、新方案；
5、具备前瞻性视野，能够进行中长期技术和产品规划，对创新有热情，能主动发掘并推动提升产品竞争力的新想法、新方案。