中国人寿南京公司全新部门依托“种子计划”正式启航，现面向行业招募业务总监，全面负责部门业务战略落地与团队管理，助力部门快速抢占市场、实现长期发展目标。诚邀具备丰富保险行业经验与卓越管理能力的精英加入，共启新程！
岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划：结合公司整体发展目标与南京本地市场特点，制定部门“种子计划”业务发展战略、年度目标及实施方案，确保业务方向与公司战略高度契合；
2. 团队管理：搭建并优化业务团队架构，负责业务人员的招募、培训、考核与激励，打造高绩效、高凝聚力的专业团队，提升团队整体业务能力与留存率；
3. 业务统筹：统筹部门核心业务开展，包括客户资源拓展、大客户维护、保险产品推广等，监控业务进度与目标达成情况，及时调整策略解决业务难点；
4. 市场拓展：调研南京保险市场动态、竞争对手情况及客户需求变化，挖掘市场机会，制定差异化市场拓展策略，提升部门市场份额与品牌影响力；
5. 协同沟通：与公司总部各职能部门（如产品、运营、财务等）保持高效沟通，协调资源支持部门业务；定期向公司汇报部门业务数据、战略执行情况及发展规划。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，金融、保险、管理等相关专业优先；
2. 经验要求：5年以上保险行业从业经验，其中至少3年以上团队管理经验（如业务经理、总监等岗位），有南京本地保险市场资源与客户资源者优先；
3. 能力要求：具备出色的战略思维与商业洞察力，能精准把握市场趋势；拥有优秀的团队领导与组织协调能力，擅长激发团队潜能、达成业绩目标；具备较强的沟通谈判能力与大客户开发维护能力；
4. 资源要求：拥有丰富的行业人脉资源、企业客户资源或渠道资源，能为部门业务拓展提供有效支持；
5. 个人素养：认同中国人寿企业文化，具备强烈的责任心、事业心与抗压能力，性格沉稳果断，有长远发展眼光，能带领团队适应新部门快速发展节奏。
三、薪资福利
1. 薪资结构：无责任底薪（10000/月）+ 部门业绩提成 + 年度绩效奖金 + 战略达成奖励，综合年薪30-60万元（上不封顶，根据个人能力与业绩浮动）；
2. 核心福利：享受中国人寿高管级福利，补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；
3. 发展机会：作为新部门核心管理者，直接参与“种子计划”战略决策，拥有清晰的职业晋升通道；享受公司定制化高管培训，提升行业视野与管理能力；
4. 其他保障：配备独立办公空间，提供充足的业务资源与团队支持，助力个人实现管理价值与职业目标。
四、应聘方式
1. 简历投递：请将个人详细简历（含过往团队管理业绩、项目经验说明）发送至招聘邮箱：邮件主题注明“种子计划业务总监-姓名-联系电话”；
2. 面试流程：简历筛选通过后，将安排3轮面试（HR初面+部门负责人复试+公司高管终面），全程约7-10个工作日；
3. 咨询通道：若有疑问，可致电招聘负责人（工作时间：周一至周五9:00-18:00）
中国人寿南京新部门期待与您携手，以“种子计划”为起点，共同打造保险行业精英团队，共创业务新高度！