工作职责：
1.负责招聘实施，包括简历筛选、面试安排、候选人跟踪等;
2.负责员工培训与发展项目的组织与执行，包括培训需求分析、培训资料整理、培训效果评估等;
3.负责处理员工关系事宜，包括员工入职离职手续、员工咨询解答、员工活动策划等;
4.参与人力资源部门日常工作,如数据汇总分析、报告撰写等。
任职资格：
硕士学历，人力资源、工商管理相关专业