岗位职责:
1、产品战略与全生命周期管理，编制公司硬件产品战略规划及所有硬件产品全生命周期全流程管控，包括主导硬件产品开发及跨部门协同等工作。
2、技术研发与创新驱动，根据公司业务发展需求，进行硬件产品预研及创新管理。
3、供应链与生态构建及管理，主导评估与认证供应链，优化采购策略，同时整合产业链资源，制定硬件标准等。
4、团队管理与体系建设，明确硬件研发团队岗位职责与晋升路径，通过培训提升团队能力，建立产品管理体系（需求评审、版本迭代、质量考核）及标准化服务流程，确保高效协作。
5、商业化与成本控制质量与运维保障，联合解决方案工程师，输出行业场景化产品，支撑业务战略增长，参与定价策略及成本优化管理。
6、质量与运维保障，对硬件产品进行质量把控，建设硬件运维体系。
职位要求:
1.教育经历：机械工程、电子工程、通信工程、自动化、计算机科学、物联网等硬件相关专业，本科及以上学历。
2.工作经历：累计5-8年以上硬件领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；要求有完整的硬件产品全生命周期经验，且有2-3个成功上市或量产的硬件产品案例；
3.专业技能：硬件开发全流程把控：精通需求分析、结构设计、架构设计、元器件选型、ODM/OEM合作、原型验证、压力测试、量产落地等环节；技术方案攻坚：能独立设计硬件结构、架构、电气，解决复杂技术问题；供应链管理：熟悉ODM/OEM合作模式，具备核心供应商资源，能主导成本优化与产能保障；技术标准与工具：掌握硬件测试标准、故障诊断工具，熟练使用项目管理工具等；
4.商业与市场能力：市场洞察能力方面，通过用户调研、竞品分析、行业报告挖掘需求，制定产品差异化策略；商业落地能力方面，平衡技术可行性与商业化目标，对产品的成本、利润、市场份额负责，能输出面向客户的软硬件一体化解决方案；成本意识方面，主导硬件成本优化（如元器件选型、供应链议价），提升产品性价比与投资回报率
5、个人素质：跨部门协作方面，能联动设计研发、供应链、市场、销售团队，推动目标对其与项目落地；在团队管理方面，具备领导力，能培养团队、制定流程，激发成员创造力；在商业敏感度方面，结合行业趋势制定产品战略，提前布局技术壁垒；诚信正直、抗压能力强，能在复杂环境下解决问题。
薪酬福利：
1、工资待遇：年收入16万-30万左右。特别优秀者待遇可协商处理；
2、社会保险和公积金：除五险一金外，增加补充医疗保险（含未成年子女）；
3、出差补贴、通讯补贴、午餐补贴、交通补贴、员工体检等；
4、节日礼金、生日礼金、住院慰问金等；
5、定期举办新员工培训和内部业务技术培训，员工可申请参加外部业务技能培训，费用由公司承担；
6、执行国家法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、陪护假、年休假、育儿假、独生子女护理假等各类休假制度；
7、定期开展体育煅练、团建等活动丰富员工业余文化生活；
8、办公地点交通便利，办公区域环境舒适整洁、配有职工餐厅，免费停车。