1、员工关系与流程管理
·负责终端店铺员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范、资料完整。
·维护员工档案系统，及时更新店铺人员信息，保证数据的准确性。
·协助处理店铺员工的日常咨询，解答人事相关疑问。
2、薪酬核算与发放
·每月收集并审核终端店铺的考勤、绩效、奖惩等数据，完成薪资核算。
对接财务部门，确保薪资准时准确发放，并处理薪资异常情况。
·协助优化薪资计算流程，提升效率与准确性。
3、社保与福利管理
·负责终端店铺员工的社保、公积金增减员、基数调整及日常申报。
·跟进社保政策变化，及时调整操作流程，确保合规性。
·解答员工关于社保、福利的咨询，协助处理相关申领事宜。
4、日常事务性支持
·协助整理人力资源报表、数据统计与分析。
·执行部门交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验
·1年以上人力资源相关工作经验，有零售或终端店铺人事支持经验者优先。
·熟悉薪资核算、社保办理及员工关系流程。
3、技能要求
·熟练使用Office办公软件，尤其Excel数据处理能力较强。
·了解劳动法、社保政策及相关人事法规。
·具备良好的数据敏感度和细节处理能力。
4、个人素质
·沟通表达能力好，有服务意识，能灵活应对店铺员工的需求。
·责任心强，做事严谨，能高效处理重复性事务。
·具备团队协作精神，能适应快节奏工作。