岗位职责：
1、全面管理：负责公司人事行政部的日常工作，负责公司人力资源、行政事务和日常事务的全面管理。
2、招聘与配置：根据公司战略目标及业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等环节，确保招聘到合适的人才。
3、绩效管理：负责公司员工的绩效考核工作，制定并执行绩效考核标准，确保考核结果的公正性和准确性。
4、薪酬福利：负责公司整体薪酬管理，包括日常薪酬异动统计、年度薪酬调整和绩效奖金核算等工作，同时设计和完善公司的薪酬福利体系。
5、员工关系：负责员工关系的维护和管理，包括劳动合同的签订、社会保险的办理以及员工离职等手续，确保员工关系的和谐稳定。
6、行政事务：负责公司日常行政事务的管理，包括环境卫生管理、不动产管理、车辆管理、停车场管理、档案管理、办公用品的采购与管理、文件收发与归档、基建维修等工作。
7、制度建设：参与公司规章制度、标准化流程的完善与修订工作，确保公司制度的合法性和有效性。
8、领导交办的其他工作事项；
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业，本科及以上学历（985、211优先考虑），3年以上集团人事行政工作经验，有植物油行业、快消品行业、生产制造业等工作经验优先；
2、受过现代人力资源/行政管理技术、劳动法规、合同管理、档案管理、薪金制度、管理能力等方面的培训；
3、对人才发现与引进、薪酬绩效、福利待遇、岗位培训、标准化制度建设等有丰富的实践经验；
3、具备良好的数据分析能力，能够根据市场需求和企业现状制定执行人力资源改进措施；
4、熟悉人事行政工作流程（招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理、车辆管理等）；
5、雷厉风行的性格，有较强的沟通能力、执行力和敬业精神，工作态度积极乐观有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作（必要条件）；
6、熟练运用人事行政办公软件、设备及各种工具。