一、岗位基本信息

• 岗位名称：集团管培生（多方向：国际贸易/采购/人力/造价）

（二）分方向核心职责

1. 国际贸易方向

• 协助海外市场调研（目标国政策、竞品、客户需求），参与制定区域市场进入策略；

• 跟进国际订单执行（合同签订、物流清关、外汇结算、售后协调），处理贸易纠纷（如信用证、关税争议）；

• 分析进出口数据（量、价、利润），提出产品结构优化或市场拓展建议；

• 对接海外客户、货代、银行及政府部门，维护客户关系并提升复购率。

2. 采购方向

• 参与供应商全生命周期管理（寻源、评估、谈判、分级、汰换），建立战略供应商库；

• 执行采购计划（需求对接、比价议价、订单下达、交付跟踪），控制采购成本（目标：年度降本5%-8%）；

• 优化采购流程（如引入数字化工具、VMI模式），提升供应链效率（缩短交付周期10%）；

• 协同生产、仓储、财务部门，解决物料短缺、质量异常等问题，保障生产连续性。

3. 人力方向

• 参与招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用跟进），支持关键岗位（如技术、管理岗）人才引进；

• 协助设计培训体系（新员工入职、技能提升、领导力发展），组织内训/外训并评估效果；

• 参与薪酬绩效模块（数据核算、方案宣贯、员工沟通），推动绩效结果应用（如调薪、晋升）；

• 处理员工关系事务（入转调离、劳动纠纷、满意度调研），维护和谐劳资氛围。

4. 造价方向

• 参与工程项目成本核算（土建、安装、装饰等），编制工程量清单及预算书（误差率≤3%）；

• 跟进招投标流程（标底编制、答疑澄清、中标价分析），协助合同谈判（重点关注价款调整条款）；

• 监控项目动态成本（材料价差、变更签证），定期输出成本分析报告，预警超支风险；

• 研究行业定额、政策法规（如增值税、环保要求），提出成本优化方案（如材料替代、工艺改进）。