一、人才画像
1. 硬条件（必备）
- 年龄：28-32岁，精力充沛，适配连锁企业快速招聘节奏；
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 经验：3-5年专职招聘工作经验，有连锁企业/汽车后市场/服务行业招聘经验者优先；
- 技能：熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘），擅长简历筛选、面试邀约、人才测评；
2. 核心能力
- 招聘执行：能独立完成“需求对接→渠道拓展→简历筛选→面试组织→offer谈判→入职跟进”全流程，擅长多渠道挖掘候选人（内推、行业社群、人才库激活）；
- 人才识别：精准判断候选人与岗位的匹配度（技能、经验、文化适配），尤其擅长识别高端技术岗、管理岗候选人的核心竞争力；
- 渠道运营：能维护并优化招聘渠道，提升渠道转化率，针对汽车后市场特性拓展垂直招聘资源（如汽修行业社群、奔驰售后人才圈）；
- 沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能快速响应门店（店长、经理）招聘需求，同步招聘进度；擅长与候选人建立信任，提升offer到岗率；
- 抗压应变：能承受阶段性高强度招聘压力（如门店扩张期批量招人），灵活应对人才短缺、候选人爽约等突发情况。

二、岗位职责
1. 招聘需求对接与规划
- 对接门店（北京多店）及总部各部门，明确招聘需求（岗位、人数、到岗时间、任职要求），制定针对性招聘计划；
- 分析招聘难点（如高端技师、资深SA），输出解决方案（如渠道调整、薪酬优化建议、人才地图搭建）。

2. 候选人挖掘与筛选
- 维护主流招聘平台，拓展垂直渠道（汽修行业招聘网站、奔驰售后人才社群、内推激励体系），批量获取优质候选人；
- 快速筛选简历，通过电话沟通、视频初面等方式，评估候选人基本资质、求职意向与岗位匹配度，形成合格候选人名单。

3. 面试组织与跟进
- 协调面试官（店长、技术经理、服务经理）与候选人时间，组织线下面试/视频面试，同步面试安排与注意事项；
- 及时反馈面试结果，与候选人沟通薪酬福利、岗位职责、发展路径，推进offer谈判与发放；
- 跟进候选人入职前状态，解答疑问，规避爽约风险，确保按时到岗。
4. 招聘数据管理与优化
- 统计核心招聘数据（简历投递量、筛选通过率、面试到岗率、招聘周期），输出月度/季度招聘分析报表；
- 分析招聘流程中的瓶颈（如渠道转化率低、面试通过率低），提出优化措施并落地；
- 建立公司人才库，分类存储候选人信息，定期激活潜在人才。
5. 招聘体系完善与协作
- 协助完善公司招聘制度（如内推激励政策、面试标准流程），优化招聘体验（候选人端+面试官端）；
- 配合HR部门其他工作，如新人入职引导、员工关系基础事务，参与企业文化活动落地；
- 对接外部猎头（针对高端管理岗/技术专家），推进合作流程，把控猎头服务质量。