1、负麦考核机制的落实及文化宣导，传达并宣导总分公司的各项工作指示。
2、负责年度发展方向、发展模式，落实推动举措。
3、负责业务的开拓维护，协助制定业务推动方案,对保费计划进行有效追踪,对团队进行日常活动量管理。
4、负责队伍建设及培养。
5、其他工作。