一、负责团队人力目标的达成，包括销售招聘，辅助中心人培部提升新人技能，提升销售人力的留存率，达成团队人力管理半径；
二、负责团队任务的分解和追踪，对区部分配的任务分解到对应销售人员，根据公司要求的业务节奏落实追踪动作，确保销售任务达成；
三、负责团队日常管理，根据公司的过程指标管理要求，对团队进行日常的管理工作，包括但不限于出勤率、通时通次、名单管理等；
四、负责组织团队参加公司的培训工作，根据公司的培训要求，组织对应的销售人员积极参加公司的技能提升培训工作，提升队伍销售能力；
五、负责团队合规事项的初级处理和沟通工作，对团队出现的合规问题负责初级处理，并及时进行上报沟通，确保合规运营；
六、完成公司安排的其他行政事项工作。