1.负责搭建与优化公司培训体系，根据业务战略与人才发展规划，制定年度培训计划与预算；

2.主导关键人才培养项目的设计与运营，包括高潜人才项目、领导力梯队建设项目等；

3.主导营销板块组织人才发展专项工作，如人才盘点、继任计划、核心岗位后备人才培养；

4.管理培训全流程实施，包括需求分析、资源协调、过程运营及效果评估与反馈；

5.建立内训师管理体系与知识沉淀机制，推动内部经验传承与学习平台运营。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.3年以上培训管理经验，其中至少2年需专注组织发展与人才梯队建设项目；

3.精通培训管理体系与方法，熟练掌握人才盘点、能力建模、领导力发展、测评工具等至少两项专业工具；

4.具备良好的业务理解能力，能根据业务部门的实际需求，制定并执行有针对性的培训与发展方案；

5.具备较强的沟通协调与团队协作能力，能够与业务部门保持良好合作，共同落实各项培训与发展计划。