岗位职责:
一、战略规划制定。结合公司发展战略，量身定制中长期科创体系建设及科改战略规划：
1、开展调研分析，梳理公司科创战略目标及现有能力，明确科创体系建设与科改的核心方向和关键需求；
2、搭建中长期规划框架，将科创体系建设目标与科改任务细化为阶段性指标，确保与公司发展节奏匹配；
3、根据现状调整规划内容，解决潜在问题，形成兼具前瞻性与可操作性的战略规划方案。
二、实施路径研究。制定详细的可实施路径方案，明确关键任务与里程碑节点：
1、拆解核心目标，转化为具体关键任务，设定可量化里程碑节点，形成完整实施路径方案；
2、定期对科创工作现状开展评估诊断，形成评估诊断结果，分析路径堵点和实施短板；
3、针对路径堵点和实施短板，提出可落地优化建议，动态调整任务安排，确保路径方案有效落地。
三、成果应用效能研判。根据主管部委要求，分析研判并总结央企成果应用效能情况：
1、对标主管部委要求，收集整理央企科技成果应用案例数据，系统分析成果转化中的典型亮点与核心卡点；
2、构建成果应用效能研判框架，从不同维度评估央企成果应用整体情况，形成多维度研判报告；
提出场景拓展策略与应用推进方案，推动成果转化。
四、其他工作任务：
1、持续关注国家科技创新及科研改革政策动态，及时解读政策要点，制定应对策略；
2、定期梳理项目进展，牵头撰写报告，提炼成果，形成可对外展示的案例材料；
3、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上，管理、经济、通信专业优先；
2、5年以上相关经验，至少3年在企业、科研机构或咨询机构担任管理职务或负责科创项目；熟悉企业科创全流程管理，有成功推动企业科创体系建设与创新能力提升的案例者优先；
3、具备管理咨询、政策研究的相关能力；熟悉先进的科创管理理念、方法与工具；逻辑思维、学习能力及归纳总结能力优秀；
4、具备出色的文字表达能力、具有口头沟通能力强；具有良好的职业道德与敬业精神，较强的团队合作精神与抗压能力；
5、政治素质好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业。