HR系统或有AI背景
1. 业务需求挖掘与梳理：深入对接业务部门（如HR部门），精准捕捉业务痛点与需求，通过访谈、调研、流程图绘制等方式，将模糊需求转化为清晰、可落地的业务需求文档（BRD），确保需求与企业战略目标一致。
2. 需求分析与拆解：对收集的需求进行优先级排序、可行性分析，拆解为可执行的功能需求，输出需求规格说明书（SRS）、用例文档（UC）等，明确需求边界、业务规则与验收标准，为产品设计、研发提供核心依据。
3. 跨部门协同推进：作为业务、产品、研发、测试团队的核心枢纽，同步需求信息、协调资源冲突，推动需求落地全流程（设计、开发、测试、上线），及时反馈进度与问题，确保项目按计划交付。
4. 业务流程优化：梳理现有业务流程，识别流程冗余、低效环节，结合行业最佳实践与技术能力，提出流程优化方案并推动落地，提升业务效率、降低运营成本。
5. 数据支撑与业务验证：对接数据团队，明确业务数据统计口径与分析需求，通过数据复盘验证需求落地效果，持续收集业务反馈，迭代优化产品功能与业务流程。
6. 业务知识沉淀：整理业务领域知识、需求案例、流程规范，构建企业业务知识库，为新员工培训、跨部门业务协同提供支撑。
7. 熟悉使用数据库，并有一定的T-SQL 编写能力