工作职责要求：
1、完成北京地区社区金融人力招募目标：制定团队人力增长目标及招募计划，开发多渠道增员（如线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、转介绍等），设计吸引人才的激励机制；
2、团队建设与培训：推动团队文化建设，提升成员归属感和留存率；
3、绩效管理与追踪：监控团队人力指标（如新增人力、活动率、脱落率），分析数据并提出改进方案；
4、政策与工具支持：落实公司人力发展政策，优化招募流程和工具。

任职资格：
1、学历：本科及以上（保险、人力资源、市场营销相关专业优先）；
2、经验：2年以上保险行业经历（曾任人发岗位，熟悉代理人管理模式优先 ）；
3、技能：熟练使用Excel/SPSS等数据分析工具，具备基础培训能力；
4、素质：较强沟通能力、抗压能力和创新思维。