岗位概述：
我们正在寻找一位不仅拥有出色设计功底，更具备卓越综合素质和管理潜质的未来领导者。作为平面设计储备主管，您将是团队核心的储备人才。前期，您需深度参与各类设计项目，展现您顶尖的专业技能和解决问题的超强能力；后期，我们将通过系统化培训和项目实践，赋能您逐步承担团队管理、项目协调和战略规划的职责，助您快速成长为一名全面的设计管理者。
核心职责：
一、专业设计与执行 (70% - 初期)
- 独立负责公司品牌形象、市场营销物料、社交媒体内容、产品包装、活动海报等各类创意设计项目的高质量输出。
- 深度理解业务需求与品牌策略，提供兼具创意美学与商业价值的视觉解决方案。
- 严格把控设计品质，确保所有产出物符合品牌调性、设计规范及上线标准。
- 积极关注并研究行业设计趋势，将前沿理念与技法应用于实际工作，推动设计创新。
二、管理与潜能发展 (30% - 逐步过渡并增加)
- 问题解决： 主动识别项目流程中的难点与瓶颈，能系统性分析问题根源，并提出切实可行的优化方案。
- 项目协同： 在资深经理的指导下，尝试协助管理部分中小型设计项目，包括任务分解、进度跟踪、资源协调和内外沟通，确保项目高效交付。
- 团队赋能： 展现出辅导他人的意愿与能力，乐于分享设计经验和知识，积极参与团队建设，初步展现领导潜质。
- 认知与学习： 快速理解公司业务、商业模式及战略目标，能站在更高视角思考设计价值，并持续学习管理相关知识。
任职要求：
必备条件（硬技能与基础）：
- 设计功底： 本科及以上学历，美术、设计相关专业优先；
- 精通设计软件： 熟练使用Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) 等主流设计软件，具备出色的视觉表现力；
- 作品集： 拥有个人高质量作品集，能清晰阐述设计思路和项目背后的思考。
核心素质（软技能与潜质）：
- 卓越的解决问题能力： 面对挑战和模糊需求时，能保持冷静，逻辑清晰，善于分析并找到关键点，推动问题有效解决。
- 突出的管理潜质与领导力： 具备良好的沟通协调能力、责任心和同理心。有学生会、项目组或任何团队协作的领导经验者优先。展现出影响他人、带领团队向共同目标努力的潜力。
- 较高的认知水平： 思维缜密，具备深度思考和学习能力。能快速理解复杂信息，洞察事物本质，并拥有良好的商业敏感度。
- 强大的学习与适应能力： 对新知充满好奇，学习速度快，能主动迭代自身知识体系，并能快速适应变化和压力。
- 优秀的沟通表达能力： 能清晰、有条理地表达自己的观点，听懂他人需求，并能进行有效的跨部门沟通。