岗位职责：
1. 负责员工招聘、录用、试用期跟进全流程工作，精准对接业务部门需求，优化招聘流程，保障人才高效供给。
2. 负责员工日常管理相关事务处理，搭建良好员工沟通渠道，协调解决员工相关诉求，维护和谐稳定的员工关系。
3. 负责组织各类企业文化活动，包括但不限于团建、节日活动、员工关怀活动等，传递企业价值观，增强团队凝聚力。
4. 负责员工档案的收集、整理、归档、更新及保管工作，确保档案信息真实、完整、合规，严格遵守档案管理相关规定。
5.积极配合上级完成各类综合事务性工作，高效落实各项人力资源相关部署，助力人力资源模块有序运转。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年及以上人力资源相关工作经验，且在招聘模块有深厚积累，熟悉招聘全流程，能独立解决招聘过程中的各类问题。
3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及问题解决能力；抗压能力强，能适应快节奏工作节奏，高效完成各项工作任务。
4. 身体健康，性格积极乐观，工作勤奋踏实、认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的职业素养和团队协作意识。