岗位职责：
1.负责人力公司包括劳务派遣、人力外包、代理招聘、培训咨询等人力资源业务；进行人力资源公司的市场拓展及项目运营，协助总经理制定发展目标及策略；
2.协助建立和完善管理制度以及工作流程标准；实现规范化管理；
3.组织实施经营计划、开拓市场、整合资源、商务谈判、项目招投标等工作,完成经营目标；
4.负责政府及行业主管部门沟通联络,创造良好的经营环境,拓展相关合作；
5.根据市场状况和行业信息作出重大经营决策，控制各项风险；
6.依据公司的年度经营目标及经营计划，编制并控制成本预算，严格把控各类支出；
7.负责按时、合理编制年度、季度月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一；
8.协助制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
9.服从集团公司及领导安排，完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1.40岁以内，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业；
2.10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验；
3.有中级经济师或二级以上人力资源管理师证书；
4.了解人力资源管理行业政策法律法规要求，能够应对相关部门检查；
5.能够接受出差及短期外派。

薪酬福利：薪资面议，六险一金，双休，带薪年假，节假日福利，高绩效激励