主要职责：
轮岗实践： 将在招聘、员工关系、人才发展等核心HR模块中进行轮岗，全面了解人力资源运营。
全球支持： 支持海外团队的日常HR运营，包括协助招聘、员工入职、员工活动及数据整理。
项目参与： 参与雇主品牌、员工敬业度、多元化与包容性等全球HR专项项目。
跨文化沟通： 作为连接总部与海外的桥梁，促进高效、和谐的员工沟通。
任职要求：
人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
英语流利，可作为工作语言；掌握其他外语者优先。
3年以上海外学习生活经历，具备出色的跨文化沟通敏感度和适应能力。
积极主动，学习能力强，能适应快节奏的跨国工作环境。
有人力资源相关实习经验者优先。