任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、中共党员；持有人力资源证书者优先，
3、熟悉现代人力资源管理理念，具备扎实的人力资源基础和专业知识，熟悉人力资源六大模块，对行业特点有一定认知；熟悉掌握OFFICE办公软件；
4、有良好的文案撰写能力，组织及沟通能力强；
5、有学生会或校园社团经验优先。
工作职责:
1、根据部门需要，负责人力资源组织发展、人才培养、招聘、员工关系、薪酬绩效等模块工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分；
2、干部管理方向主要负责按照有关规定要求，推进干部及专家人才选拔、培养、使用、评价等各项工作的落地实施；
3、薪酬绩效方向主要负责负责薪酬及考核评价体系的优化完善，审核下属企业薪酬福利体系及绩效评价体系，定期对现行体系进行复盘评估调整: 搭建完善人工成本管控模型、工资总额管控体系及人效评价体系；
4、招聘培训方向主要负责人才培养体系建设，制定完善招聘培训相关制度流程，组织实施云市区域集团招聘培训相关工作；
5、完成上级交办的其它工作。