任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、持有人力资源专业相关证书优先；
3、学习能力强，能快速学习操作各类E-HR系统；熟练操作EXCEL，熟练运用各类常用函数,具备一定的数据分析能力；
4、学习成绩优异，善于沟通，有良好的组织协调能力，有较丰富的社会实践经验,性格活泼，表达能力强；
工作职责:
1、负责协助上级领导开展人力资源管理相关工作，涉及人力资源六大模块及相关风险把控、体系完善、标准化业务工作；
2、负责公司人力资源管理制度的维护、优化和执行；
3、负责公司人力资源重点工作项目的跟进和实施。