任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、熟悉国家相关政策法规，熟练运用office办公软件；
3、具有较好的组织与沟通能力、语言表达能力、分析能力，保密意识强；具备一定的数据分析、处理能力。
工作职责:
1、人力资源管理各项工作、各类规章制度的操作和实施，配合其他业务部门进行人力资源突发事情的处理工作；
2、劳动合同的管理，入转调离、退休等工作的办理；
3、薪酬福利制度的更新拟定、上报及发放审核；人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；
4、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报；拟定员工满意度调查实施；优秀员工评定；员工投诉、奖惩的处理；
5、完成相关数据分析等工作。