根据公司战略规划和阶段性业务发展需求，负责完成所需人才的招聘配置及相关人力资源管理工作。

一、招聘规划与执行‌

1.分解公司战略，结合实际制定年度/月度及阶段性招聘计划，完成岗位需求分析及人员配置方案。‌‌

2.统筹实施专项招聘工作，完成候选人筛选、面试安排及录用流程管理，满足公司人才配置需求。

二、招聘体系构建‌

1.建立并完善招聘流程与制度，开发人才测评工具和面试评估体系，完善工公司人才招聘体系。‌‌

2.绘制行业人才地图，搭建后备人才储备库，建立分层分类的人才跟踪机制，为公司发展做好人才资源储备。‌‌

三、渠道运营与数据分析‌

1.拓展维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），定期评估渠道效能并优化投放策略。‌‌

2.统计分析招聘周期、成本、入职率等核心指标，为决策提供数据支持。‌‌