岗位职责
一、战略规划与目标管理
1.基于公司整体战略，牵头制定国际化BU中长期发展战略、年度经营计划及业务目标，明确国际化业务核心方向的实施路径。
2.持续跟踪行业趋势、市场竞争格局及政策变化，动态优化战略规划，确保业务发展与市场需求、公司战略保持高度一致。
3.统筹推进战略解码与落地执行，分解经营目标至各业务条线、境外签证公司及职能部门，定期复盘执行效果，及时解决战略落地过程中的关键问题。
二、业务经营与拓展
1.全面负责国际化BU核心业务统筹管理，包括市场营销、入境旅游产品服务、国际文化交流等业务板块，推动各业务条线专业化运营，提升服务质量与市场竞争力。
2.牵头搭建营销体系，整合内外部资源，拓展高价值客户群体，深化客户关系管理，提升客户满意度与忠诚度，推动创新业务发展，组建海外业务团队，布局海外市场，实现业务全球化拓展。
三、组织管理与协同
1.优化BU内部组织架构，明确职能部门与业务单元的职责边界，提升组织运营效率。
2.推动一体化管理体系建设，建立业务条线专业化管理与境外签证公司管理的协同机制，确保信息畅通、资源共享、高效联动。
3.统筹BU内部资源配置，合理分配人力、财力、物力等资源，优先保障核心业务、新兴业务及战略重点项目的资源需求。
四、团队建设与人才发展
1.搭建高素质、专业化的核心团队，重点引进和培养科技型人才、营销人才、海外业务人才等关键岗位人才。
2.建立健全人才培养、激励、考核机制，完善绩效考核体系，激发团队成员的工作积极性、主动性与创造性。
3.营造积极向上、协同合作的团队文化，加强内部沟通与交流，提升团队凝聚力与战斗力，打造具备核心竞争力的人才队伍。
五、风险管控与合规经营
1.牵头建立健全BU内部风险管控体系，重点防范市场风险、运营风险、财务风险、合规风险等各类风险，制定风险应对预案，确保业务稳健发展。
2.严格遵守国家法律法规、行业监管政策及集团内部管理制度，统筹合规管理工作，确保各业务环节、各部门及属地分公司的合规运营。
3.加强财务管控，优化成本结构，提升盈利能力，确保财务数据真实、准确、完整，实现经营目标的稳步达成。
六、外部关系与品牌建设
1.维护与重要合作伙伴、行业协会、监管机构等外部相关方的良好关系，拓展合作渠道，整合外部资源，为BU业务发展创造有利条件。
七、其他
1.完成上级领导交办的其他工作。
2.协同其他BU完成相关工作。
任职要求
1.政治品德：中共党员优先。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。
2.所学专业：外语、管理、市场营销等相关专业优先。
3.教育程度：大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。
4.工作经验：具备10年以上旅游相关行业工作经验，熟悉入境旅游核心业务的运营逻辑与市场规则。需具备5年以上同行业大型企业高管或BU负责人管理经验，需有独立统筹业务单元的完整经营经历。
5.年龄要求：原则上不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。
6.能力素质要求：具有战略思维与商业洞察，能在复杂市场中看清本质，做出前瞻性判断；具有领导力与团队凝聚力，能吸引高端人才，并激发团队为共同愿景奋斗；具有出色的跨板块整合与决策能力，能平衡用户、产品、技术与商业的多重目标，在不确定中果断决策；具有较强的沟通能力，能清晰传递战略，并有效推动内外部协同；具备较强的计划能力、执行能力。
7.其他要求：通过中国旅游集团PAT潜能测试及职业行为风险与发展测验测评。