工作职责：
一、全面承接与达成公司经营指标：对业务单元的核心经营指标负责，包括但不限于新增客户数量、营业收入、经营利润、客户留存率及满意度等。通过精细化运营、成本管控与持续的市场开拓，确保各项财务与业务目标的高质量达成，实现业务的可持续增长。
二、商业模式设计与战略规划：深度洞察中小企业差旅市场的需求与痛点，主导设计并持续优化具有竞争力的商业模式。包括制定清晰的业务增长路径、盈利模型及市场进入策略，明确价值主张与市场定位，并对业务单元的长期健康发展负责。
三、产品体系与系统建设：领导构建面向中小企业的差旅产品与服务体系。推动中小企业差旅管理SaaS系统的规划、建设与持续迭代，确保系统在政策管控、预订体验、费用结算及数据分析方面的灵活性、稳定性与先进性，以技术驱动服务效率与客户体验的全面提升。
四、团队搭建与组织发展：负责业务团队的搭建，包括市场、销售、运营、客户成功、服务及产品支持等核心职能。建立高效的协作机制与人才发展体系，塑造以客户为中心、结果为导向的团队文化，为业务的规模化增长提供坚实的组织保障。
五、品牌与合作伙伴生态建立：积极拓展品牌，开拓并维护与协同办公厂家、费控厂家、企业支付厂家等企业服务生态中关键合作伙伴的战略关系。通过构建互利共赢的生态系统，整合优质资源，共同服务于中小企业客户的多元化需求。
任职要求：
1.政治品德：中共党员优先。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上行动上与党中央保持高度一致，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。
2.所学专业：不限专业。
3.教育程度：大学本科或以上学历。
4.工作经验：具有8年及以上商旅、企业服务（B2B）、企业管理等相关行业工作经验，其中5年以上团队管理工作经验。
5.知识要求：熟悉央企企业文化，有央企或者大型企业管理从业经验优先；熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规。
6.年龄要求：不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。
7.能力素质要求：战略思维与商业洞察；能在复杂市场中看清本质，做出前瞻性判断；领导力与团队凝聚力：能吸引高端人才，并激发团队为共同愿景奋斗；出色的跨板块整合与决策能力：能平衡用户、产品、技术与商业的多重目标，在不确定中果断决策；沟通能力：能清晰传递战略，并有效推动内外部协同；具备较强的计划能力、执行能力。
8.其他要求：通过中国旅游集团PAT潜能测试及职业行为风险与发展测验测评