“管理干部培养储备计划”-通过2个月到6个月，培养新招优秀员工从储备专才-储备团队长/储备组长—储备科长/储备副科长的快速晋升成长通道，作为公司2026年专项人才储备招聘计划。
一、岗位职责：
1、负责开发和维护银行、券商、信托、资产管理等金融机构渠道、
2、负责开发中国地产百强企业、上市公司、省内地产百强企业、行业龙头等中大型企业客户，为客户提供商业保理融资项目服务；
3、负责商业保理等各类业务的项目尽调、方案设计及谈判等工作。
二、岗位要求：
1、年龄30岁以内，统招本科及以上，有证券从业、基金从业、典当从业或CPA等资质者；
2、熟悉安徽省内金融市场，有3年以上相关金融产品知识，有银行、证券、担保、典当等从事金融行业3年以上工作经验优先；
3、具备较强的独立开拓能力或带领团队开拓能力，有事业心、进取心。
三、福利待遇：
1、薪资7K-14K，不限制，13薪，根据经验、资源面谈，重点关注管理培养潜力；
2、五险一金、双休法定公休、年假、体检、餐补等；
3、中财纪念日及春节、国庆等重大节假日礼品等实物福利；
4、股权分红、期权奖励等；
5、员工子女大学学费报销、重大疾病营养费；
6、退休福利计划等；
7、综合性、全国性集团为背景，有专业、成熟的培训训练体系支持，及持续长远多元化发展空间。