负责制定和执行公司的绩效与培训管理制度，监督员工绩效评估与培训计划的实施，确保员工绩效与培训目标的达成。同时，对员工绩效和培训效果进行数据分析，提供改进建议，协助提高团队整体效能。

任职要求：

1.3年以上绩效实操经验，熟悉制造业行业的优先；

2.熟悉劳动法规及薪酬福利政策，具备风险规避意识；

3.能够熟练操作办公设备，能够熟练使用计算机办公软件处理宣贯业务；

4.逻辑清晰，数据敏感度高，能从复杂数据中提炼关键结论

5.具备优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地。

岗位职责：

1.建立公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，优化绩效考核办法并组织实施确保绩效评估的公正、公平和有效;

2.组织公司年度、季度考核、考评工作;

3.组织参与公司对子公司的相关考核工作;

4.收集、整理绩效数据，通过统计分析为业决策提供依据;

5.出具绩效考评工作报告，提出改进建议等;

6.建立及优化公司培训体系，包括公司的培训课程体系、培训讲师体系、培训管理体系;

7.建立和修订公司培训管理制度，并根据公司相关的政策、制度和业务进行调整和修订;

8.策划组织公司级的培训活动：包括培训需求分析、制定年度培训计划、具体培训项目的策划与组织、培训项目的实施与管理、培训评估与考核、培训效果的评估等内容，建立培训工作档案，出具培训工作报告;

9.对公司的培训资源进行管理：包括培训经费的使用、培训经费预算的审批、培训资料的收集;

10.负责员工职业发展规划、员工职称管理等;

11.负责相关劳动统计报表的填报;

12.加强保密意识，遵守保密制度；工作认真负责、发扬团队精神;

13.依法合规开展本岗位工作，负责下属子公司对应本岗位相关工作;

14.完成领导交办的其他工作。