一、企业简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于 1990 年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉
联《中国 500 最具价值品牌》零售行业第一，并在 2022 年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。2023年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购”向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能， 坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展新阶段，正在迈向高质量发展新征程。

二、1200工程介绍

“1200工程”是苏宁人才培养的品牌工程。2020年苏宁控股集团以6652. 59亿元的规模位居中国民营企业第2位，中国企业500强第19位，互联网零售行业第1位1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施22期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教、从学生到员工

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位、从员工到管理者

第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理、从中基层管理者到团队负责人

第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革、进入高管序列

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

售后/物流经理

岗位职责：

1、作为区域售后/物流总经理梯队培养；

2、在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

3、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

4、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；

5、协助开展区域人员管理及培训工作。

五、任职要求

1、本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学、工学、理学等相关专业优先；

2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

PC端网申地址： http://campus.suning.cn ，工作地点选择“西安”。

手 机 端：扫码关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”，工作地点选择“西安”。