1.制定并执行个人及所辖团队的月度、季度、年度销售计划，确保100%完成公司下达的销售额、回款额、毛利率及销量指标。

2.每月25日前滚动预测下月销售数字，预测准确率≥90%，季度、年度累计达成率≥100%；深耕自有渠道客户，推动增量订单，确保Top-10客户季度复购率≥80%。

3.监控货款回收，逾期率≤2%，坏账率≤0.5%.按日更新CRM数据，客户信息完整度≥95%，销售活动记录率100%；参与制定价格及促销策略，确保促销ROI≥150%，毛利率下滑不超过公司警戒线。

4. 协助销售总监组建、培训、考核4-8人销售小组，季度人均产出提升≥15% 每日主持15分钟晨会，每周1次2小时技能辅导，月度覆盖率达100%；业绩红黄灯周报，偏差>±5%即出改进计划；

5. 协调供应链、财务、售后资源，48小时内闭环客户投诉，满意度≥90%； 控制团队费用预算，费用率≤销售额的3%，每月提交差异分析；

6.组织下属员工月度绩效面谈，绩效财务指标占比≥60%，低绩效改进计划完成率100%。

7. 年度输出客户成功案例≥6篇，免费曝光价值≥预算2倍；竞品动态月报+应对策略；每季度≥2场推广活动，单场ROI≥200%。

任职资格：

1.专科及以上学历。

2.具区域销售经理工作经历2年及以上，管理团队5人及以上；从事医药、保健品、大健康、保险康养行业5年以上，有一定客户资源。

3.能够熟练使用办公、企业管理软件，具备优秀谈判技巧及数据分析能力，具备卓越的团队协作及沟通汇报能力。

4.薪资结构：底薪+绩效奖金