[本岗位属于人力资源服务公司的人力资源部招聘岗，为企业内各部门服务，不做外部业务。
【岗位职责】
1. 核心销售岗招聘攻坚：聚焦TOB销售岗招聘，精准匹配具有同行业（人力资源服务外包领域）工作经验的候选人，重点挖掘具备BPO、ITO人力外包、灵活用工等产品销售经验及一定客户资源的人才，保障招聘质量与岗位适配度。
2. 关键岗位招聘执行：负责公司内部项目管理人员及中层管理干部的全流程招聘工作，包括岗位需求梳理、简历寻访与筛选、面试组织与协调、offer谈判与发放及入职跟进等，确保核心人才及时到岗，支撑公司项目推进与管理效能提升。
3. 招聘数据驱动管理：建立并完善招聘数据跟踪体系，定期统计分析招聘漏斗数据（简历投递量、筛选通过率、面试通过率、入职率、试用期留存率等），精准识别招聘各环节瓶颈，及时调整招聘渠道、筛选标准、面试策略等，优化招聘效率与效果。
4. 跨部门协同与需求对接：紧密对接用人部门，深入理解业务发展规划与岗位核心需求，定期同步招聘进展，协调解决招聘过程中的需求分歧与问题；建立良好的跨部门沟通机制，确保招聘工作与业务发展同频。
5. 市场薪酬调研与应用：以面试为重要契机，系统性开展目标岗位市场薪酬调查，收集并整理行业薪酬水平、福利结构、激励机制等信息，形成薪酬调研分析报告，为公司薪酬体系优化及offer谈判提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上专职招聘工作经验，有人力资源服务行业或猎头经验者优先。
2. 熟悉TOB销售岗招聘逻辑，深刻理解人力资源服务行业（BPO/ITO/灵活用工等）业务模式，能够精准识别具备客户资源及成单潜力的销售人才。
3. 具备优秀的招聘渠道拓展与运营能力，熟练运用各类招聘渠道，能够根据岗位需求快速匹配候选人，具备高效的简历筛选与面试评估能力。
4. 具备较强的数据敏感性与分析能力，能够通过数据洞察招聘问题并提出针对性优化方案；具备良好的沟通协调能力，能有效联动用人部门推进招聘工作。
5. 了解人力资源薪酬体系相关知识，具备市场薪酬调研的实操能力，工作严谨负责，有较强的抗压能力与结果导向意识。
【薪资福利】
1. 极具竞争力的薪酬：固定薪资+绩效奖金+招聘提成，综合薪资8000-15000元/月，具体根据个人能力与经验面议。
2. 丰富的成长机会：清晰的职业晋升通道、行业前沿交流机会，助力个人专业能力提升