岗位职责：

1、负责协助总经理制定公司战略规划，参与高层会议并推动决策落地，并对决策执行结果负责；

2、负责基于公司战略目标，制定并迭代人力资源战略规划，确保人资策略与业务发展深度匹配；搭建管理人员储备人才池，通过科学选拔、定向培养和动态管理，保障核心人才梯队供给；

3、负责统筹拓展商务合作网络，推动战略合作落地，搭建并维护政企、行业等公共关系，提升企业影响力，储备战略资源，支撑未来发展；

4、负责内外部客户（包括合作伙伴）交办和协调的各项工作，遵守公司各项管理制度和规则，对执行结果和客户满意度负责。

任职要求

1、统招人力资源相关专业硕士以上学历，年龄30-40岁，有突出成绩/成果证明者可放宽要求；

2、具有5年+人力资源战略管理经验，擅长工业大件、大项目及政府项目领域，具备代理商/合作伙伴资源拓展与管理能力，可独立开展对外业务；

3、认同利他和合伙创业文化，具有较好的职业素养和较强的事业心、责任心与执行力和学习力，具备极强的跨部门沟通能力与危机处理意识；逻辑清晰，能快速理解业务需求并制定解决方案。