一、岗位亮点
这里是 HR 领域的 “成长加速器”！不仅有 3 年系统化培养，从基础模块到战略参与，带你解锁招聘、薪酬、员工关系等全链条技能，更有人力资源副总裁亲自带教——TA 拥有数十年资深 HR 管理经验，能带你直击行业核心、洞悉战略思维，手把手教你解决实际难题，助你快速成长为 HR 领域的未来骨干～
二、工作内容
- 基础模块实践（0-6 个月）：在副总裁指导框架下，协助招聘团队筛选简历、组织面试，参与员工入职手续办理；整理薪酬福利数据，核对发放明细，可定期向副总裁汇报工作进展、获取优化建议；协助策划员工活动，收集员工反馈，搭建沟通桥梁。
- 专项能力提升（7-18 个月）：独立负责校园招聘或社会招聘某一环节（如雇主品牌宣传文案撰写、面试邀约与跟进），方案可提交副总裁审核，获取高维度优化思路；参与薪酬体系优化调研，分析岗位价值，在副总裁指导下深化数据解读能力；起草员工手册、管理制度等文件，确保内容合规且易懂。
- 战略辅助参与（19-36 个月）：在副总裁带领下跟进人才发展项目，协助设计培训方案并落地实施，深度理解公司人才战略；参与组织架构调整相关工作，分析人员配置合理性，学习从战略视角评估 HR 决策；提炼 HR 工作数据，形成报告，在副总裁指导下优化报告逻辑与结论，为公司决策提供支持。
三、任职要求
- 学历与专业：毕业三年内 985/211 院校本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
- 能力与素养：擅长沟通表达，能快速和不同人群建立良好连接，便于与副总裁及各部门顺畅对接；文字功底扎实，写得了招聘文案、整得了制度文件；有责任心、抗压力强，能灵活应对工作中的突发问题，不畏惧向资深领导请教；对 HR 工作充满热情，愿意主动探索行业新知识，紧跟副总裁学习步伐。
- 其他偏好：有 HR 相关实习经历、校园社团管理经验者加分。