岗位职责:

1. 根据总分公司人力目标，有效规划和分解人力发展目标，确保目标的有序达成；
2. 分公司人力管理及推动费用（含聘才、基本法）管理、方案制定、实施；
3. 推动聘才制度，面试审核所辖机构同业主管引进；
4. 对部门的有效管理及人员培养，为人力发展工作提供专业辅导与支持；
5. 及时掌握当地市场信息、为渠道总制定人力发展政策提供有效的建议；
6. 完成主管交办的其他工作任务。

1. 本科及以上学历；
2. 5年以上个人营销渠道工作经验，2年以上管理经验；
3. 具备较强的个人营销渠道人力发展和推动能力。