岗位职责：

1、梳理公司组织架构、人事档案管理，跟进人员编制调整事宜，优化人员配置，确保编制合理合规，适配公司业务发展规划。

2、负责公司各岗位招聘、入职全流程工作，包括招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进，搭建高效的招聘渠道，保障人员及时到岗。

3、协助推进公司薪酬体系落地，负责员工薪资核算、薪酬调整相关事宜；配合开展绩效考核工作，收集考核数据、整理考核结果，跟进考核结果应用。

4、负责员工社保、公积金的新增、补缴、转移、停缴等全流程办理，及时跟进社保公积金政策调整，确保各项操作合规，解答员工相关咨询。

5、组织公司内部竞聘工作，制定竞聘流程、整理竞聘资料，保障竞聘工作公平、公正、公开。

6、负责员工各类补贴的统计、审核与申报发放工作。

7、协助完成其他人事日常工作，配合人力资源部门完成各项专项工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，英语四级及以上，人力资源管理专业优先；2年以上人事相关工作经验。

2、熟悉人力资源各模块基础工作，重点掌握招聘、社保公积金、薪酬考核相关流程及操作规范，了解劳动法律法规及地方社保公积金政策。

3、具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作细致严谨，善于梳理总结，能高效完成各项人事事务性工作；具备较强的保密意识，原则性强。

4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析；具备良好的书面和口头表达能力。