岗位职责：
1. 会员业务培训体系搭建与课程交付
课程开发与优化：根据企业客户需求及行业痛点，设计定制化培训课程，定期更新内容。
培训实施与交付：面向企业客户高管或员工开展线下/线上培训，确保知识传递与技能转化，提升客户满意度。
培训效果评估：通过问卷、实操跟踪等方式评估培训效果，输出改进建议，助力咨询项目落地。
2. 咨询项目推广与客户开发
需求分析与方案输出：调研目标客户管理痛点，协同咨询团队制定解决方案（如流程优化、数字化转型等），撰写提案并参与客户谈判。
项目推广支持：通过行业会议、公开课、直播等形式宣传公司咨询服务，挖掘潜在客户需求。
客户关系维护：跟进已服务客户，推动续约、复购或增值服务（如长期顾问、专项诊断等）。
3. 知识管理与资源整合
行业研究：跟踪企业管理领域趋势，提炼方法论并转化为培训素材。
案例库建设：整理成功咨询项目案例，形成标准化工具包，赋能销售与交付团队。
内外部资源对接：协调专家、讲师资源，确保项目与培训的专业性。
4. 销售支持与协作
客户需求引导：配合销售团队拜访客户，通过专业讲解增强客户信任，促成签约。
市场活动策划：参与策划行业沙龙、客户案例分享会等活动，提升品牌影响力。
5. 数据与流程管理
项目进度跟踪：监控咨询项目与培训执行进度，协调解决落地障碍。
CRM系统维护：记录客户需求、沟通记录及合作进展，确保信息可追溯。
岗位要求：
1.专业知识储备：熟悉主流企业管理理论（如战略分析、人力资源体系等），具备咨询项目经验，财务、企业管理相关专业及有财会证书人员优先。
2.培训与演讲能力：能生动呈现复杂理论，引导客户互动，具备控场能力。3.项目推广能力：擅长从培训切入挖掘商机，推动咨询项目转化。
4.数据分析能力：通过客户反馈优化课程与方案，提升项目成功率。