工作职责：
1.开展公司岗位体系建设工作，制定岗位任职资格要求及岗位课程体系与开发；
2.开展公司人员队伍建设工作，组织实施产品队伍、项目队伍、研发队伍等各通道人员晋升。
任职资格：
1.具备人力资源技术专业背景，熟悉岗位体系建设、员工岗位晋升；
2.具备良好的学习与沟通能力，工作积极主动，有强烈的责任心；
3.具有人力资源方向工作实习经验者优先