岗位职责：

1、负责招聘信息的发布，招聘资料的筛选及安排面试；

2、负责面试应聘员工，对面试员工综合能力和是否推荐给出评价；

3、负责协助集团人才发展中心实施属地公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。 整理培训记录，建立员工培训档案；

4、协助公司各种活动的组织，策划；

5、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职等手续的办理；

6、为员工办理意外险、社保、公积金、档案转移、接收和落户等手续；

7、负责员工职称、注册、考核、实习等相关工作；

8、负责员工个人档案和资质的管理；

9、负责外籍人事的管理；

10、负责每年相关年审工作、当地政策调整信息收集汇报；

11、负责员工的职业健康管理，签订岗位责任书及安全须知，建立员工健康档案；

12、明确知晓常见风险，明确了解工作中可能出现的风险。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理或相关专业；

3、两年以上人事工作经验，其中一年以上专职招聘工作经验；

4、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受工作压力；

5、能接受快节奏的工作，工作态度主动积极乐观；

6、善于与各类性格的人交往，待人热情公平；

7、熟练使用Office办公软件，如PPT制作、Excel常规函数公式等；

8、相关行业经验优先。