主要职责：
一、培训计划设计与实施
1、根据公司销售目标和需求，制定并执行全面的培训计划。
2、安排培训课程的具体时间和地点，确保培训的顺利进行。
3、针对不同员工的经验和技能水平，设计并实施个性化的培训课程。
二、培训过程监督
1、负责新员工的招聘和培训，确保他们迅速掌握产品知识和销售技能。
2、为公司的老员工提供定期的培训和学习机会，确保员工与市场变化同步。
三、培训效果评估
1、定期评估培训计划的效果，通过销售数据、员工反馈、销售进度等方面进行评估。
2、根据评估结果调整和改进培训计划，确保培训效果的持续优化。
四、销售技巧分享
1、跟踪市场和行业的最新变化，收集最新的销售技巧和趋势。
2、将收集到的信息与公司的销售团队共享，促进团队的整体进步。
五、预算和资源管理
1、负责管理培训预算和资源，确保培训计划的实施符合预算并达到效果。
任职资格
1、本科或以上学历，营销、商业或相关领域优先。
2、至少5年培训经验，其中至少1年的培训管理经验。
3、出色的组织、沟通和领导能力。
4、具备创新思维，能够独立解决问题。
5、熟悉办公软件，如Microsoft Office套件。