一、岗位职责:
1. 数据收集与整理：负责收集、整理公司员工的人事数据，包括但不限于员工基本信息、考勤记录、绩效评估结果、培训记录等。确保数据的准确性和完整性。
2. 数据处理与分析：运用办公软件和数据分析工具，对人事数据进行处理和分析，为人力资源决策提供数据支持。
3. 数据维护与管理：负责维护人事数据库，确保数据的安全性和保密性。定期备份数据，防止数据丢失。
4. 协助其他人事工作，不断学习和提升自己的数据处理能力和人力资源专业知识，以适应公司发展的需要。
二、任职要求:
1. 人力资源管理、统计学、计算机等相关专业优先，本科及以上学历；
2. 工作认真、细心，有高度的责任感，具备良好的沟通能力，需要与人力资源其他模块（招聘、培训、薪酬等）同事协作获取数据或沟通数据相关问题，有较强的学习能力，能够快速掌握新的数据处理工具和方法；
3. 熟练使用办公软件，尤其是 Excel，对 Word 和 PPT 也有一定的操作能力，有一定的数据管理知识；
4. 有较高的政治素养，中共党员优先。