岗位职责：

1. 客户开发：通过电话、网络、行业活动等多渠道挖掘企业客户资源，建立潜在客户池；

2. 需求沟通：主动联系企业HR或管理层，深入了解其劳动关系管理痛点及需求；

3. 方案推介：拜访客户，专业讲解平台服务内容，推荐解决方案；

4. 签约促成：推动客户签约年度服务合作，或者促成专业服务采购；

5. 关系维护：定期回访客户，提升续约率及转介绍率，建立长期合作关系；

6. 销售分析：定期分析销售数据，优化销售流程，总结案例经验，提升销售成功率。

任职要求：

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、法学等相关专业优先。

经验要求：1年以上企业客户销售经验，有人力资源服务/法律服务等销售经验者优先。

素质要求：热爱销售工作，有较强的责任心，具备目标导向和自我驱动力。

能力要求：

1. 擅长商务谈判与资源整合，能独立完成从线索到签约的全流程；

2. 具备良好的沟通谈判能力和人际交往能力，能快速建立客户信任；

3. 具备较强的市场拓展能力和客户服务意识；

4. 具备较强的市场分析和判断能力，能够敏锐捕捉市场机会和客户需求；

5. 学习能力强，能快速掌握劳动关系领域专业知识。

资源要求：拥有企业资源或商协会资源者优先。